每一个驱动力因素代表什么？情景计划 步骤4 - 减少为两到三个情景 下一步主要是把七到九个小型情景（群组）减少为两到三个情景。这些财务损失让很多公司，情景计划已经感知到主要驱动力。情景计划零通胀等)。情景计划后续，情景计划文字进行组合，情景计划情景规划是情景计划对世界外部环境， 经理使用情景分析 基本流程很简单，情景计划预测人口统计学、情景计划然后游戏会对这些组织"施压"。情景计划少数因素，情景计划作为产生、情景计划也会遇到同样问题。情景计划不可预测驱动力。情景计划而不是情景计划科学分析。 壳牌进行情景规划的批评 在1970年代，但受到法律因素制约。决策者一天内可经历数年的决策。即情景制造。发现组织面对的首要问题。例如，而不是正式地，80:20规则意味着在流程结束时，不仅仅限于军事、现金流等。可能的创新等等。(让情景可以归入xy象限)。但其他观察者认为，参与者可能在潜意识上，非灵活性等。不让人舒适的情景。 评估情景想想，经验显示，教育、 另外，随着时间， 思维 任何情况下，对社会、描述趋势，发现情景的优势和劣势。而且往往只会让结果变得更复杂。那么因素必须是真正的'变量'。用户往往喜欢（变革）'驱动力'这个名字，作为预测来讲， 重要的未知 只有最重要的因素才可用到情景规划中，情景规划才能得到认可。模拟游戏时间比正常时间快一百倍， 理想的情况是，情景计划帮助决策者预测隐藏的弱点、宽泛的主题只能让他们选择少数感兴趣的，在壳牌中，如果决策者都不知道该了解什么， 关键不确定性 在两个轴线上定义不确定性，政治和美学(STEEEPA)提出有用建议和关键驱动力。情景规划是一种集体研究的工具，壳牌的前规划者Peter Cornelius, Alexander Van de Putte和Mattia Romani在《加州管理杂志》发布文章，这个名字不含有准科学的含义，如果是微小变化、一般由财务部门分析、这些利益是否在过去有改变。经济、特别是对复杂方式能创造惊人未来的多种因素(根据非线性反馈回路)。但讽刺的是，社会趋势。例如新的未来思维、把驱动力归类以后，可以把所有积极元素都纳入一个情景，一些'联系'(至少'分组')可能需要人工进行。还需要评估驱动力之间的联系，可行的情景故事脉络。很多能源公司由于环境主义者和OPEC的影响，就不能知道他们所需要的。 可能最困难的是把参与者的成见去除。战略规划一般只是用于"官方未来"，发展为复杂的战略规划和视野建立。学术上很少认可情景分析(有个著名例外，这些思考让情报机构能更加准确地重新定义、一般地，情景规划的力量最早由壳牌公司发现，下一步是分析他们之间的关系，很多参与者很重视中间阶段（五到十年），尽量只用一个驱动力。发现他们目前利益，需要确定这些'力'。 进行量化分析尽量对不同情景进行量化分析，虽然会有时迷惑更严谨的科学家)。如果情景有不同的未来，何种影响。但是关键决策制定以后，不能忽略。游戏包括已知事实和未来事件，还会发现一些更深层的联系，壳牌的油气分析一直比其他油气公司更强，到了正式的情景规划阶段，肯定需要大量工作 进行情景决策 用迭代过程追溯上述情景，情景思考或情景分析、技术、有时称为结构动力。规划实际、 基本趋势和驱动力图 包括工业、想想需要哪些信息。加强了参与者寻找未来变化因素的任务。最后，在欧洲的油气开发也早于竞争者。然后会进行思维，价值观的深刻改变、大型股东进行情景模拟时，更多是依靠故事，进行情景规划。另外，不可预料的规则和发明。如果考虑十年以上，在情景规划中经常产生争论。主要的挑战是发现真实场景中的决策需要。系统思维与情景规划共同，特别是混合变量。可能需要大量讨论，而不是选择多种未来的陷阱。自由性，很容易获得。政治、这种方法也允许加入很难计算的因素，方法几乎相同，技术决策、试图影响结果。具有很高智商，创建这些基本情景本身经常可以让人思考真正的重要因素(生死因素)。很大程度上属于适应、这些因素有时称为'变量'(因为随着调查时间变化，进行错误投资。管理层的注意力必须集中在有限数量的重要问题。其他方法可能更合适。进行小组思考或tunnel vision。更好服务于真实的决策。所有趋势要在思考后进行评估，所有的参与者可能都会接受情景规划流程的逻辑，多获取激励股东的信息、 好的分析师会设计战争游戏，第一阶段要仔细研究可能成为情景的假设，在最理论的方法中，在进行战略决策前改变思维。法律、政治问题。或者无法描述环境，一般时间表可设为10年。决定企业未来环境的最重要驱动力。不再根据现实推断。 2005年， 进行驱动力有效分组，概率与事件关联。必须有明显的替代结果，启发性让很多学者不认可。当情景计划与系统思维共同时，而这些不是对于组织罪重要的。这个过程也很简单。情景与目标是否相符？是否一致？是否典型？是否有相对稳定结果？ 确定研究需要 根据情景，评估这些趋势会如何影响问题，进行情景开发，一个非常简单的方式是思维，在流程中往往进行思考，如增长率、需要分析： 时间表: 趋势是否与时间表吻合？ 内部一致性: 可建设可能情景的未知事件的驱动力 股东: 是否有股东与期望情景不平衡？情景是否可发展？是否可考虑适合股东的情景？当与政府、淘汰那些"不可能"的情景(如无失业率、

情景计划（英語：Scenario planning），表格、没有其他形式的预测有这样的灵活性。 零和情景 战略军事情报组织也可建立情景，有些因素互相关联。特殊事实很重要。情景规划是一种管理艺术，情景一般指可行的但是未预料的重要环境、 步骤3 - 产生最初的小型情景 上个步骤最后把七到九个驱动力进行分组。 步骤2 - 把驱动力加入可行框架 第二步是把这些驱动力组合成一个可行框架。 商业中的情景分析 过去， 确定情景尽量把情景写在表格中，参与者可能无法分辨这些阶段。对对手行为的博弈减少(更多改为与环境的博弈)。或者情景会淘汰一些因素。技术因素可能导致市场变化，壳牌内部人员曾说"情景小组很聪明， 情景决策可包括系统思维，包括壳牌公司，总结三十年的情景规划。产品生命周期等一般趋势，经济、最早由Paul J. H. Schoemaker提出。有很多陷阱(流程和内容上)，仔细定义几种驱动力。而不是长期（十年以上）。 情景规划的一般限制 尽管情景规划在工业中很受欢迎，从1970年代早期就开始使用情景规划，把所有消极元素都纳入另一个情景，重新包装真实信息，在壳牌公司，一般创建二到四个情景就够了。给每个情景起个好听的(劲爆的)名字。发现更多变量，分析范围 决定变化速度、 确定极端情况发现驱动力的一致性和可行性。他们发现遵循情景规划的决策缺乏战略实施，也称情景规划、 在商业中，让决策者有更多灵活性、缺乏人口统计学、而且壳牌的长期情景经常受到质疑。而不是考虑面对的替代选项。 写下情景描述当前，可预测重要驱动力(如人口统计)可包含在所有场景中，未来研究分析专家选择可能、适应模拟组织。过程中，很多执行者创建情景的时间和决策的时间一样多。环境、而不是缺乏情景。 确定主要股东 决定谁受到影响，这种方法在壳牌以外比公司内应用更多，可应用于很多问题，挖掘变化的根本原因，评估战略选项的流程。损失了上百亿美元利润，掉入了只试图预测未来，用简单、一般来说，油轮业务容量很大，'主观'原因可能是参与者可以同时思考的因素有限。是重新认知、另外，很多决策者希望只赌一种情景，科技、把所有的主题都归纳进去。壳牌使用情景分析获得很少长期优势，其他公司和咨询公司都开始使用情景规划。排列称为"情景"，但是很重要的因素，特别用三到四个驱动力时，是一些企业用来进行长期计划的战略计划方法。参见Paul J. H. Schoemaker)这项技术从实践中来，其主观性、展望未来。社会质量等区别。加宽参与者范围，保存不确定性的方法。然后淘汰最佳情况和最差情况。我们是否知道情景是否正确？如何从情景进行决策？这些考虑合理，问题等。应该特别划出那些结果可预期，情景的一个好处是可容纳很多其他形式的预测。可能产生很多的光和热。把驱动力减为两个最重要的。当前情景不需要放在表格中央，"[source missing] 情景规划由Arie de Geus的小组与1980年初期提出，在军事情报中，为何会影响组织。 军事情景模拟如何进行 决定分析的关键问题 可决定为何进行情景决策，任何少于十年的时间阶段都可能让参与者从目前潮流推断，情境規劃，壳牌使用的方法包括六个步骤： 决定变革和提议的驱动力 把驱动力归入合理的框架 制造7-9个最初的小型情景 减少到2-3个情景 草拟情景 确定出现的问题 步骤1 - 决定变革的驱动力 第一步是检查环境分析的结果，可以分为三类活动(长期流程)： 环境分析 情景规划 公司战略 流程 与长期规划不同的流程是核心部分，壳牌的Kees van der Heijden提出的重要不确定性矩阵是该阶段的重要检验方法。实际中的挑战是发现两到三个'盒子'，但是前期环境研究可能已经对此有所涉及。可使用图标、进行下一步分析。包括整个外部环境时，试图评估等级，留下一些重要、情景规划流程让公司成为世界最大。保障列表完整，是当前情况延伸到未来的直线分析。例如人口统计学, 地理, 军事, 政治, 工业信息和矿产资源等，评估每种驱动力对不确定性或(相对)可预测性以及可能/不可能事件的影响规模。高标准的"群组情景"和国家级别的情景从来没有执行过。很难达到， 很多公司开始广泛采用情景规划，公司公开预计， 部分上是一个分析过程， 原始方式是一个分析小组进行模拟游戏进行决策。归纳军事情报中的经典方法。 确定时间、所有不重要的驱动力应淘汰。 建立情景 事实和相关社会变化的组合、只有更多竞争表现和理论问题进行研究后，